薪酬契约设计与公司创新能力——基于软件上市公司收入确认政策的证据

当代财经 ›› 2020, Vol. 0 ›› Issue (7): 138-148.

• 现代会计 • 上一篇

薪酬契约设计与公司创新能力——基于软件上市公司收入确认政策的证据

王放¹, 赵西卜²

1.北方工业大学经济管理学院,北京 100144;
2.中国人民大学商学院,北京 100089

收稿日期:2019-12-25 修回日期:2020-05-25 出版日期:2020-07-15 发布日期:2020-12-10
通讯作者: 赵西卜,中国人民大学教授,博士,主要从事财务会计理论和企业会计准则研究,联系方式zhaoxibo@rmbs.ruc.edu.cn。
作者简介:王放,北方工业大学讲师,博士,主要从事财务会计理论研究。
基金资助:
财政部会计名家培养工程项目“中国政府成本会计的建设与实施”（财会〔2016〕15号）; 北方工业大学科研启动基金项目“社会组织成本核算研究”（110051360002）

Salary Contract Design and Corporate Innovation Ability: Evidences Based on the Revenue Recognition Policy of Listed Software Companies

WANG Fang¹, ZHAO Xi-bu²

1. North China University of Technology, Beijing 100144;
2. Renmin University of China, Beijing 100089, China

Received:2019-12-25 Revised:2020-05-25 Online:2020-07-15 Published:2020-12-10

摘要/Abstract

摘要： 以2001—2018年软件上市公司为研究对象,从影响会计业绩的收入确认政策入手,探讨了业绩相关性对软件行业薪酬契约有用性的影响及其经济后果。研究发现：采用完工百分比法的公司其薪酬业绩敏感度更高,说明业绩相关性会影响高管薪酬契约中业绩指标的选择与运用;采用完工百分比法的公司其薪酬业绩敏感度越高,公司的创新能力也越突出,说明将业绩指标纳入高管薪酬契约有利于软件公司创新。

关键词: 业绩薪酬, 创新, 完工合同法, 完工百分比法

Abstract: Taking software listed companies from 2001 to 2018 as the research objects, this paper starts from the revenue recognition policy that affects accounting performance to explore the impact of performance correlation on the usefulness of compensation contracts in software industry and its economic consequences. The findings show that the companies using the percentage-of-completion method have a higher sensitivity to remuneration performance, indicating that the performance correlation will affect the choice and use of performance indicators in executive compensation contracts, and that the companies using the percentage-of-completion method have a higher sensitivity to remuneration performance and also have an outstanding corporate innovation ability, indicating that incorporating the performance indicators into the executive compensation contracts is conducive to the innovation in software companies.

Key words: performance compensation, innovation, completion contract method, completion percentage

中图分类号:

F275.2

王放, 赵西卜. 薪酬契约设计与公司创新能力——基于软件上市公司收入确认政策的证据[J]. 当代财经, 2020, 0(7): 138-148.

WANG Fang, ZHAO Xi-bu. Salary Contract Design and Corporate Innovation Ability: Evidences Based on the Revenue Recognition Policy of Listed Software Companies[J]. Contemporary Finance & Economics, 2020, 0(7): 138-148.

参考文献

[1] 张萃. 高技术服务业与工业企业内部研发之间的关系研究:互补促进还是替代挤出?[J]. 管理工程学报, 2018, (1): 41-50.
[2] Jensen M.C., Murphy K. J. Performance Pay and Top-Management Incentive[J]. Journal of Political Economy, 1990, 98(2): 225-264.
[3] Ederer F., Manso G.Is Pay-For-Performance Detrimental to Innovation?[J]. Management Science, 2013, 59(7): 1496-1513.
[4] Bushman R., Engel E., Smith A.An Analysis of the Relation between the Stewardship and Valuation Roles of Earnings[J]. Journal of Accounting Research, 2006, 44(1): 53-83.
[5] 孙烨,孟佳娃,许艳. 会计盈余时效性、薪酬委员会结构与经理人薪酬契约有效性[J]. 山西财经大学学报, 2013, (10): 113-124.
[6] Ball R., Kothari S.P., Robin A. The Effect of International Institutional Factors on Properties of Accounting Earnings[J]. Journal of Accounting and Economics, 2000, 30(2): 1-51.
[7] Paul J.M. On the Efficiency of Stock-Based Compensation[J]. Review of Financial Studies, 1992, 5(3): 471-502.
[8] Lambert R.Contracting Theory in Accounting[J]. Journal of Accounting and Economics, 2001, 32(1): 3-87.
[9] Bushman R., Smith A.Financial Accounting Information and Corporate Governance[J]. Journal of Accounting Economics, 2001, 32(1-3): 237-333.
[10] 毕晓方. 盈余时效性对会计业绩薪酬契约有用性的影响[J]. 商业经济与管理, 2006, (6): 75-79.
[11] 胡国柳,赵阳,胡珺. D&O保险、风险容忍与企业自主创新[J]. 管理世界, 2019, (8): 121-135.
[12] Eisenmann T.R. The Efects of CEO Equity Ownership and Firm Diversification on Risk Taking[J]. Strategic Management Journal, 2002, 23(6): 513-534.
[13] 张碧菱, 李旭辉. 企业风险厌恶视角下政府补贴对企业创新行为的影响机制研究[J]. 科技管理研究, 2017, (18): 7-14.
[14] Baranchuk N., Kieschnick R., Moussawi R.Motivating Innovation in Newly Public Firms[J]. Journal of Financial Economics, 2014, 111(3): 578-588.
[15] 林萍,刘雅玲. 股权激励对公司绩效影响——基于软件和信息技术服务业的实证研究[J]. 科研管理, 2017, (12):99-105.
[16] 方军雄, 于传荣, 王若琪, 杨棉之. 高管业绩敏感型薪酬契约与企业创新活动[J]. 产业经济研究, 2016, (4): 51-60.
[17] Garcia B., Young S.R&D Expenditures and Earnings Targets[J]. European Accounting Review, 2009, 18(1): 7-32.
[18] 江伟,姚文韬. 企业创新与高管薪酬-业绩相关性——基于国有上市公司的经验研究[J]. 经济管理, 2015, (5): 63-73.
[19] 解维敏. 业绩薪酬对企业创新影响的实证研究[J]. 财贸经济, 2018, (9): 141-156.
[20] 卢锐. 企业创新投资与高管薪酬业绩相关性[J]. 会计研究, 2014, (10): 36-42.
[21] 崔静,冯玲. 职业忧虑、高管薪酬-业绩敏感性与企业创新——基于新任CEO视角[J]. 华东经济管理, 2017, (1):136-142.
[22] 蒋瑜峰. 会计信息质量与企业技术创新投资关系研究[J]. 财政研究, 2014, (10): 75-78.
[23] 陈旭霞,吴溪. 企业经济基础与收入确认政策选择:来自软件行业的经验证据[J]. 会计研究, 2013, (11): 16-22.
[24] Laux V., Stocken P.C. Accounting Standards, Regulatory Enforcement, and Innovation[J]. Journal of Accounting and Economics, 2018, 65(2-3): 221-398.
[25] 熊家财, 桂荷发. 产融结合能促进企业技术创新吗——来自上市公司参股非上市银行的证据[J]. 当代财经, 2019, (3): 48-57.
[26] Li Y.B., Lou F., Wang J. W., Yuan H. Q. A Survey of Executive Compensation Contracts in China's Listed Companies[J]. China Journal of Accounting Research, 2013, 6(3): 211-231.
[27] Benight C.C., Bandura A. Social Cognitive Theory of Posttraumatic Recovery: The Role of Perceived Self-Efficacy[J]. Behaviour Research and Therapy, 2004, 42(10): 1129-1148.
[28] 高申春. 自我效能理论评述[J]. 心理发展与教育, 2000, (1): 60-63.
[29] 周春晓, 严奉宪. 乡村振兴背景下农村居民减灾公共品供给参与意愿研究——受灾经历、自我效能感和价值取向的作用[J]. 当代财经, 2019, (7): 37-46.
[30] Bandura A.Human Agency in Social Cognitive Theory[J]. American Psychologist, 1989, 44(9): 1175-1184.
[31] 邓祎璐,李哲,陈运森. 证券交易所一线监管与企业高管变更——基于问询函的实证研究[J]. 管理评论, 2020, (4):194-205.

薪酬契约设计与公司创新能力——基于软件上市公司收入确认政策的证据

Salary Contract Design and Corporate Innovation Ability: Evidences Based on the Revenue Recognition Policy of Listed Software Companies

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 12

编辑推荐

Metrics

本文评价

[1]	庄佳强, 王浩, 张文涛. 强化知识产权司法保护有助于企业创新吗——来自知识产权法院设立的证据[J]. 当代财经, 2020, 0(9): 16-27.
[2]	徐建斌, 李春根. 政府采购促进企业技术创新了吗——基于分行业的比较分析[J]. 当代财经, 2020, 0(9): 28-38.
[3]	吴昌南, 钟家福. 技术引进税收优惠政策提高了产业创新能力吗——基于《中国鼓励引进技术目录》的准自然实验[J]. 当代财经, 2020, 0(9): 101-113.
[4]	罗宏, 陈小运. 资本市场对外开放促进公司创新了吗——基于“沪港通”交易制度的经验证据[J]. 当代财经, 2020, 0(8): 66-77.
[5]	吴朝阳, 陈雅. 企业出口、竞争效应与自主技术创新[J]. 当代财经, 2020, 0(8): 114-127.
[6]	陈素梅, 李鹏. 供给侧结构性改革对中国经济的影响——基于一般均衡的视角[J]. 当代财经, 2020, 0(7): 3-12.
[7]	刘斐然, 胡立君. 政府创新偏好、市场一体化与企业创新[J]. 当代财经, 2020, 0(7): 75-86.
[8]	陈晓东, 黄晓凤. 制度创新与科技创新：行政审批制度改革的双边效应分析[J]. 当代财经, 2020, 0(6): 16-27.
[9]	阳丹. 企业创新行为的关键影响因素研究述评——基于企业、市场和政府的视角[J]. 当代财经, 2020, 0(6): 90-100.
[10]	赵岩. 企业创新生态系统下双元创新对价值共创的影响研究[J]. 当代财经, 2020, 0(5): 87-99.
[11]	罗斌, 凌鸿程, 苏婷. 环境分权与企业创新：促进抑或阻碍——基于环境信息披露质量的中介效应分析[J]. 当代财经, 2020, 0(4): 113-124.
[12]	宁萍, 杨蕙馨. 平台企业进入互补市场会推动互补商创新响应吗——以苹果公司进入摄影与录像市场为例[J]. 当代财经, 2020, 0(3): 102-113.