摘要： 目前中国旅游业人才流失现象非常普遍，而旅游专业大学生对旅游业的职业态度是中国旅游业人才流失的重要影响因素。本文通过分析比较旅游专业大学生的职业期望与实际职业感知的差异，发现旅游专业大学生对旅游行业的工资福利、工作稳定性、培训机会和工作环境等外在职业价值因素的感知评价普遍偏低，与职业期望的差距最大，由此造成的职业心理落差是导致大学生放弃从事旅游业的主导因素。因此，加强实践技能训练，增强职业安全感，加强职业规划指导，创新人才培养模式以加强中国旅游业人才队伍建设。

关键词: 旅游业,人才流失,职业期望,职业感知,大学生