儒家工作伦理与新教工作伦理对创新行为的影响：中美跨文化比较

当代财经 ›› 2016, Vol. 0 ›› Issue (09): 375-.

儒家工作伦理与新教工作伦理对创新行为的影响：中美跨文化比较

李贵卿1，井润田2，玛格瑞特·瑞德3

（1. 成都信息工程大学管理学院，四川成都 610103；2. 上海交通大学安泰经济管理学院，上海 200052；3. 阿肯色大学政治学系，阿肯色费耶特维尔 72701）

发布日期:2021-01-21
作者简介:李贵卿，成都信息工程大学教授，管理学博士，博士后，主要从事行为科学与人力资源管理、劳动经济与劳动关系等研究，联系方式e2001011@163.com；井润田，上海交通大学教授，管理学博士，博士生导师，主要从事组织变革与领导力研究；玛格瑞特·瑞德（Margaret Reid），阿肯色大学教授，管理学博士，主要从事社会学与公共人力资源管理研究。

Impact of Confucian Work Ethic and Protestant Work Ethic on Innovative Behaviors: A Sino-US Cross-Cultural Comparison

LI Gui-qing1, JING Run-tian2, Margaret Reid3

(1. Chengdu University of Information Technology, Chengdu 610103; 2. Shanghai Jiaotong University, Shanghai 200052, China; 3. University of Arkansas, 72701 Fayetteville, Arkansas, USA)

Published:2021-01-21

摘要/Abstract

摘要： 通过对中国775名员工和美国267名员工的调查，考察了新教工作伦理与儒家工作伦理对中美两国员工创新行为的影响。发现这两种传统工作伦理对创新行为的影响存在国别差异：新教工作伦理对中国员工的创新行为和美国员工的创新行为都有显著影响，但对美国员工的影响高于对中国员工的影响；儒家工作伦理对中国员工的创新行为有显著影响，但对美国员工创新行为无影响；特别发现在中国，新教工作伦理与儒家工作伦理具有较高的相关性；而在美国，新教工作伦理与儒家工作伦理没有相关性；并提出了全球化背景下采取“双融管理”的对策建议。

李贵卿1，井润田2，玛格瑞特·瑞德3. 儒家工作伦理与新教工作伦理对创新行为的影响：中美跨文化比较[J]. 当代财经, 2016, 0(09): 375-.

LI Gui-qing1, JING Run-tian2, Margaret Reid3. Impact of Confucian Work Ethic and Protestant Work Ethic on Innovative Behaviors: A Sino-US Cross-Cultural Comparison[J]. Contemporary Finance & Economics, 2016, 0(09): 375-.