职业适应能力对管理者职业成功的影响——适应性绩效的中介效应

当代财经 ›› 2016, Vol. 0 ›› Issue (10): 360-.

职业适应能力对管理者职业成功的影响——适应性绩效的中介效应

顾倩妮1，苏勇2

（1. 上海工程技术大学管理学院，上海 201620；2. 复旦大学管理学院，上海 200433）

发布日期:2021-01-21
作者简介:顾倩妮，上海工程技术大学讲师，复旦大学博士，主要从事人力资源开发、管理学本土化研究，联系方式guqianni0619@126.com；苏勇，复旦大学教授，博士生导师，主要从事东方管理、组织行为学研究。

The Impact of Occupational Adaptive Capacity on Managerial Successes: The Mediating Effect of Adaptive Performance

GU Qian-ni1, SU Yong2

(1. Shanghai University of Engineering Science, Shanghai 201620; 2. Fudan University, Shanghai 200433, China)

Published:2021-01-21

摘要/Abstract

摘要： 基于适应性视角，以402位来自不同省市、不同行业、不同级别的管理者作为研究对象，运用生涯适应性理论分析了职业适应能力对职业成功的影响机制。实证结果表明：认知适应能力高的管理者，其职业生涯客观成功水平高；而情绪适应能力和社会适应能力高的管理者，其职业生涯主观成功水平高。管理者提高认知适应能力、情绪适应能力和社会适应能力，能够增强其适应性绩效，从而促进其职业成功。

顾倩妮1，苏勇2. 职业适应能力对管理者职业成功的影响——适应性绩效的中介效应[J]. 当代财经, 2016, 0(10): 360-.

GU Qian-ni1, SU Yong2. The Impact of Occupational Adaptive Capacity on Managerial Successes: The Mediating Effect of Adaptive Performance[J]. Contemporary Finance & Economics, 2016, 0(10): 360-.

职业适应能力对管理者职业成功的影响——适应性绩效的中介效应

The Impact of Occupational Adaptive Capacity on Managerial Successes: The Mediating Effect of Adaptive Performance

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