摘要： 基于集聚经济理论，选用能够准确衡量劳动力动态迁移特征的中国劳动力动态调查（CLDS）数据，测度新时代背景下中国大城市“工资溢价”现状，分析其核心解释机制，挖掘核心机制的重要实现途径。研究发现，当前中国大城市存在更为明显的“工资溢价”现象；“工资增长效应”是促成大城市“工资溢价”的核心机制，多在劳动力迁入大城市3~4年后实现；“学习效应”是劳动力工资增长的重要实现途径，其中“拥有多类型规模城市的迁移经验”能够显著促进劳动力“学习效应”。

关键词: 集聚经济,工资溢价,动态迁移,学习效应