当代财经 ›› 2016, Vol. 0 ›› Issue (12): 333-.

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审计师工作压力传导与审计质量——基于JD-C模型的理论分析框架

闫焕民1,蒋煦涵2,何恩良1   

  1. (1. 南昌大学 经济管理学院,江西 南昌 330031;2. 江西财经大学 会计学院,江西 南昌 330013)
  • 发布日期:2021-01-21
  • 作者简介:闫焕民,南昌大学讲师,博士,主要从事公司治理与审计研究;蒋煦涵,江西财经大学硕士研究生,主要从事公司治理与审计研究,联系方式1311767914@qq.com;何恩良,南昌大学教授,硕士,主要从事审计理论研究。

Auditor’s Work Stress Transfer and Audit Quality: A Theoretical Analysis Framework Based on JD-C Model

YAN Huan-min1, JIANG Xu-han2, HE En-liang1   

  1. (1. Nanchang University, Nanchang 330031; 2. Jiangxi University of Finance and Economics, Nanchang 330013, China)
  • Published:2021-01-21

摘要: 工作压力会影响工作质量与组织绩效,独立审计工作亦复如是。基于我国审计市场竞争环境与公司年报审计忙季特点,借鉴JD-C工作压力模型构建理论分析框架,研究结果表明,工作压力对审计质量的影响取决于审计师针对工作需求实施的工作控制的有效程度,其作用传导机制受制于个体感知因素,包括个体异质性、事务所工作支持机制及外部法律环境等。因此,应立足行为个体视角探索审计师工作压力的应对机制与策略,为解决审计师工作压力实践问题提供理论指导与科学依据。

关键词: 审计师工作压力,个体感知,审计质量