员工股权激励范围与公司经营绩效

当代财经 ›› 2016, Vol. 0 ›› Issue (12): 332-.

员工股权激励范围与公司经营绩效

杨华领1，2，宋常1

（1. 中国人民大学商学院，北京 100872；2. 江西农业大学经管学院，江西南昌 330045）

发布日期:2021-01-21
作者简介:杨华领，中国人民大学博士研究生，江西农业大学讲师，主要从事公司财务研究，联系方式hualingyang99@163.com；宋常，中国人民大学教授，博士生导师，主要从事财务与金融研究。

Scope of employee Equity Incentive and Corporate Operative Performance

YANG Hua-ling1,2, SONG Chang1

(1. Renmin University of China, Beijing 100872; 2. Jiangxi Agricultural University, Nanchang 330045, China)

Published:2021-01-21

摘要/Abstract

摘要： 采用我国上市公司2006-2015年的股权激励授予样本数据，实证检验了员工股权激励范围对上市公司经营绩效的影响。研究发现，员工股权激励范围越广，公司净资产收益率和总资产利润率越高，并且在国有企业中员工股权激励范围对公司经营绩效的影响更明显。从员工角度研究企业实施股权激励的效应，不仅丰富了股权激励研究的学术文献，而且为正在推进的员工持股计划提供了新的经验证据。

杨华领1，2，宋常1. 员工股权激励范围与公司经营绩效[J]. 当代财经, 2016, 0(12): 332-.

YANG Hua-ling1,2, SONG Chang1. Scope of employee Equity Incentive and Corporate Operative Performance[J]. Contemporary Finance & Economics, 2016, 0(12): 332-.

员工股权激励范围与公司经营绩效

Scope of employee Equity Incentive and Corporate Operative Performance

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