工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架

当代财经 ›› 2016, Vol. 0 ›› Issue (11): 349-.

工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架

刘永强1，赵曙明2

(1. 南京财经大学工商管理学院，江苏南京 210046；2. 南京大学商学院，江苏南京 210093)

发布日期:2021-01-21
作者简介:刘永强，南京财经大学副教授，博士，主要从事人力资源管理研究，联系方式georgeyqliu@163.com; 赵曙明，南京大学教授，博士，主要从事人力资源管理研究。

Conceptual Framework of Corporate Management System Efficiency in Work-Family Borderless Situation

LIU Yong-qiang1, ZHAO Shu-ming2

(1. Nanjing University of Finance and Economics, Nanjing 210046; 2. Nanjing University, Nanjing 210093, China)

Published:2021-01-21

摘要/Abstract

摘要： “互联网+”时代催生工作-家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作-家庭关系模式，构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率，发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、实现平衡和增进丰富化，并能直接或在它们中介作用下提升员工的组织承诺、身心健康和工作绩效等员工绩效；提升家庭成员的家庭满意度、婚姻满意度和家庭支持等家庭绩效；提高生产率和销售量；提升组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实证研究提供了基础理论框架，并为企业管理实践提出了策略建议。

刘永强1，赵曙明2. 工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架[J]. 当代财经, 2016, 0(11): 349-.

LIU Yong-qiang1, ZHAO Shu-ming2. Conceptual Framework of Corporate Management System Efficiency in Work-Family Borderless Situation[J]. Contemporary Finance & Economics, 2016, 0(11): 349-.