摘要： Duncan和March对于组织探索能力与开发能力的研究，带动了后续大量的相关研究，特别是随着环境不确定性的加剧，企业组织是否具备这样两种能力越来越显得重要。但这样的两种能力与企业绩效的关系如何，特别是这两种能力的共同影响与作用的研究非常缺乏。本文基于中国经济转型背景的185家企业样本，通过实证研究证明了两种能力对于企业绩效的显著作用，但是两者的交互作用并没有得到验证。

关键词: 组织探索能力,组织开发能力,企业绩效,实证研究