摘要： 本文从国际化企业的特征研究入手，从理论上建立了高绩效人力资源管理系统、组织公民行为与组织绩效之间的内在联系，并通过对我国经济发达地区国际化企业的１８６份有效样本的分析，验证了高绩效人力资源管理、组织公民行为和组织绩效之间的相互关系并指出了进一步研究的方向。

关键词: 人力资源管理,组织公民行为,组织绩效