摘要： 本文通过将Rabin（1993）提出的“公平博弈”概念植入现有委托—代理模型，获得一个考虑了代理人表现出“互惠性”非理性行为的新委托—代理模型。由该模型给出来的最优委托—代理合约可以给委托人带来比现有委托—代理最优合约更高的利润水平。研究发现，现有的Holmstrom—Milgrom模型中的最优合约不是帕累托最优的。新模型可以解释企业人性化管理和许多有特色的人性化企业文化的形成。本文是行为经济学与现有激励理论相结合研究的一种初步尝试，是运用行为经济学原理重建信息经济学基本框架的原创性工作。
