摘要： 宋代对官吏的考核机构由人事、财计和监察部门共同参与，相互制衡。考核的内容较为全面，涉及人口、农业发展、赋税和场务课利等。考核方法包括定额、定期等，并制订多项指标进行评价。对于考核的结果用考词的形式进行记录和公布，作为官吏赏罚和升降的依据。宋代官吏考核制度体现的经济管理思想对当代有历史借鉴意义。

关键词: 宋代,官吏,考核