当代财经 ›› 2016, Vol. 0 ›› Issue (10): 369-.
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钟春平1，陈 亮2，薛翠英3
ZHONG Chun-ping1, CHEN Liang2, XUE Cui-ying3
摘要： 从微观层面测算了劳动所得占比，并试图从制度层面揭示劳动所得占比较低的深层次原因、背后的利益分配机制和内在逻辑。利用中国制造业上市公司的数据，测算了企业支付的工资份额的变动趋势，并对工资份额的影响因素进行计量检验。结果表明，平均而言，税收占比最高，达41%，劳动份额为32.8%，资本份额为26.2%；资本的份额在上升，大体表明劳动者处于不利的地位。分析表明，工资份额受劳资双方利益获取能力和企业对政府税费、资本成本支付水平的共同影响，在劳动方缺乏足够保护的情况下，企业将过高的税费、资本压力转嫁给劳动者，造成了工资份额的下降。其内在原因在于，政府向企业征税，企业则向劳动者挤占工资，劳动者缺乏足够的权益保护能力，最终导致了劳动者工资及其份额较低和下降。
