摘要： 近年来，我国转轨经济中劳资双方矛盾日益增多，已成为一个社会关注的问题，迫切需要从理论上说明劳资不合作的原因，并探求建立劳资合作制度的途径。如果把劳资关系看作是一种制度安排，就可以使用博弈论的方法来研究劳资合作制度的形成。研究发现，第一，在劳资双方是平等参与者的博弈中，有可能形成合作性的劳资关系，这被称为劳资合作的平等性定理；第二，在长期博弈中，利益冲突的劳资双方可以形成合作性制度安排，这被称为劳资合作的长期性定理；第三，劳资双方在多个领域同时进行多个博弈造成的制度嵌入性，可以促使劳资双方形成合作性制度，这被称为劳资合作的嵌入性定理。当前我国可以从上述三个方面入手,促使劳资双方形成合作性制度安排。
