当代财经 ›› 2016, Vol. 0 ›› Issue (01): 471-.
胡春晖，徐国君，安 毅
HU Chun-hui, XU Guo-jun, AN Yi
摘要： 企业动态能力提升的本质，是要求企业建构行为人能力发挥的“平台”（组织结构）的同时实现对每一个行为人行为贡献的准确核算。研究发现，组织结构演进的规律表明“碎片化”是市场选择的方向；动态能力提升需要企业建立以“企业提供资源，行为人运用智慧负债经营”为机理的面向顾客需求的完全“碎片化”的组织结构；在该组织结构下，“二元结构”借贷记账方法可以避免传统会计核算方法囿于其会计主体“一元化”而无法实现对每一个行为人进行核算的弊端；“二元结构”借贷记账方法通过建立行为人账户，在对行为束的行为成本和行为价值核算的基础上实现对单个行为人和企业整体的准确核算。由此，从“平台”提供和“意愿”激发两个方面完整搭建企业动态能力提升的微观基础。
