摘要： 我国政府公务人员聘任制度历时7年，历经了两个阶段，较好地解决了政府部门人才紧缺等问题。但是，这一制度在薪酬、职位分类等制度设计上仍存在缺陷，因此增加了交易成本。所以，需对其适用范围、薪酬制度等进行完善，并要结合公务员制度对政府人力资源进行重新设计。

关键词: 政府雇员制,公务员聘任制,薪酬,职位分类