摘要： 在对管理报酬、公司规模与绩效的研究文献进行总结性回顾的基础上，综述了该领域主要研究成果，重点考察了经验研究方法论，并从经济学含义与计量模型相结合的角度分析了管理报酬与公司规模的“统一弹性假说”的存在，但报酬绩效敏感性随不同国家、行业、阶段而异，通过横截面数据估计得出的结论是不可信的。

关键词: 管理报酬,公司规模,绩效