摘要： 随着经济的不断发展，越来越多的人选择兼职。本文在总结出兼职员工特征的基础上，从组织与兼职员工之间的博弈关系出发，构建了兼职员工的声誉模型——一个简单的不完全信息动态博弈模型。本文得出了一个结论：只要组织与兼职员工之间博弈的次数足够多，就可以通过声誉的正负激励的效应，达到抑制兼职员工的机会主义行为的目的，并以此为理论基础，提出了构建兼职员工声誉激励的几条措施。

关键词: 兼职员工,声誉,激励