摘要： GDP指标由于自身存在着种种弊病，在政府工作绩效的评价中有很大的局限，已受到学术界和实际部门的广泛质疑；而幸福指数在研究目的、理论基础和采用方法等方面，与政府工作绩效评价指标迥然不同，彼此之间不存在任何的替代关系，因而不宜作为政府工作绩效的评价指标。应重新构造能够满足政府工作绩效评估的综合性指标——公共管理效益指数。与GDP指标和幸福指数相比较, 公共管理效益指数作为政府工作绩效的评价指标，具有客观性、全面性、效益性、公平性、综合性等优点。

关键词: 幸福指数,公共管理效益指数,公共管理绩效,政府绩效评价