摘要： 本文首先分析了AHP的原理及正互反矩阵计算权重向量的特点，指出了AHP是定量分析与定性分析的巧妙结合。然后以某政策研究机构选拔副职领导为实例，详细梳理了AHP的具体操作步骤。最后，笔者对运用AHP涉及的群组决策、敏感度分析、评分结果的聚类分析等注意事项进行了探讨，以便正确合理的在人力资源招聘环节应用AHP。

关键词: AHP,招聘,权重向量,正互反矩阵